安徽锦卓产线劳务外包(图)-劳务外包报价-苏州劳务外包

如果劳动者对于合同中的相关福利待遇，不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。虽然用人单位确实，可以根据自己的生产需要，苏州劳务外包，随时向劳务派遣单位退回劳务工。但是劳务派遣单位，必须为劳动者安排工作，即时这期间劳动者因被用人单位退回，而没有工作。劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。且劳务派遣单位，不能随意解除劳务工的劳动合同，国企劳务外包，如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同，那么劳务公司必须按照劳动法所规定的，对该劳动者进行相应的经济补偿。

1、相互关系不同

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在***关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方有关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何***关系，也无须签订任何协议。

2、适用***不同

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

3、违反***的后果不同

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，劳务外包报价，发包方与承包方的员工并不直接发生***关系，物流劳务外包，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何***责任。

《劳动合同法》针对劳务派遣方面强化了对实际用工单位的约束，具体表现在如下方面：

根据《劳动合同法》第六十二条之规定，“用工单位应当履行下列义务：

（1）执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（3）***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。